7 kwietnia wchodzą w życie nowe przepisy, dotyczące pracy zdalnej. Zmiany legislacyjne dadzą pracodawcom szereg uprawnień, ale jednocześnie nałożą dodatkowe obowiązki.
Praca zdalna jeszcze kilka lat temu była czymś wyjątkowym. Teraz firmy traktują home office jako coś naturalnego i swobodnie korzystają z możliwości, jakie daje im praca na odległość. Nad całością sytuacji pochylił się ustawodawca, dlatego już 7 kwietnia wchodzą w życie nowe przepisy, dotyczące pracy zdalnej. Zmiany legislacyjne dadzą pracodawcom szereg uprawnień, ale jednocześnie nałożą dodatkowe obowiązki.
Pracodawcy powinni określić, a działy IT wdrożyć:
-
Reguły kontroli wykonywania pracy, bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.
-
Zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.
-
Instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
-
Szkolenia i pomoc techniczną, niezbędną do wykonywania pracy oraz zdefiniowanie kanałów komunikacji.
Po wdrożeniu właściwych rozwiązań i procedur praca w domu powinna stać się równie bezpieczna i efektywna, jak praca w biurze. Trzeba natomiast odpowiedzieć sobie na wiele pytań związanych z tym, czy my i nasze firmy jesteśmy gotowi na wprowadzane zmiany.
Axence od lat wspiera przedsiębiorców w kwestiach związanych z cyberbezpieczeństwem. Tym razem także nie pozostajemy obojętni!
Przygotowaliśmy specjalną checklistę, której uzupełnienie pomoże odpowiedzieć na pytanie: czy Twoja firma jest gotowa na nowe wyzwania, jakie stawia przed nami nowe prawo pracy?
