Zdobądź unikatowy kalendarz Axence!
Złóż zamówienie w grudniu i odbierz wyjątkowy prezent!
Po 10 latach zakończyła się sprawa Bogdana Bărbulescu, obywatela Rumunii, który pozwał swoją firmę za okoliczności utraty pracy. Powodem zwolnienia było korespondowanie z żoną w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Pracodawca monitorował prywatne wiadomości Rumuna, a ten uznał tę sytuację za zbytnią ingerencję w prywatność.
Choć ETPC pierwotnie podtrzymał wyroki poprzednich instancji, oświadczając, że pracodawca nie naruszył art. 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka o poszanowaniu prawa do prywatności, Wysoka Izba Trybunału jeszcze raz rozpatrzyła sprawę i tym razem przyznała rację Rumunowi. W wyroku napisano m.in., że Bărbulescu nie został ostrzeżony o pełnym zakresie monitorowania jego pracy i korespondencji. Co to oznacza dla przedsiębiorstw, które monitorują aktywność personelu na firmowych komputerach?
Wyrok nie musi wpływać na orzecznictwo polskich sądów, należy jednak pamiętać, że może być przez nie traktowany jako pewnego rodzaju rekomendacja postępowania w podobnych przypadkach. Aby uniknąć takiej sytuacji musimy pamiętać o kilku ważnych rzeczach:
Podziel się z nami swoją opinią o stronie axence.net i miej wpływ na jej udoskonalenie